“L'addetto alle vendite” è stata l'occupazione più diffusa nel Paese ormai da anni, con 1 lavoratore su 10 nel settore privato statunitense, che significa 16 milioni di persone, impiegato in questa grande industria. Ma è anche uno dei peggio pagati in assoluto. Il personale dei negozi big-box e delle catene di abbigliamento sono stati i primi sostenitori del ‘Fight for $15′, per un minimo stipendio sindacale, da quando venne lanciato tre anni fa. Negli ultimi mesi, alcune delle principali grandi compagnie come Gap e Walmart, hanno incrementato volontariamente lo stipendio minimo. Tuttavia, oltre il 90% dei commessi presso big-box, department, e discount stores gudagnano meno di 15 dollari l'ora. I dati di un recente report emesso dal Center for Popular Democracy, mostrano che le donne e le persone di colore nel retail hanno proprio il peggio del peggio, perdendo contro gli uomini bianchi sia come busta paga che come opportunità.
Ad esempio mentre le donne rappresentano il 60% dei supervisori in prima linea dei negozi di alimentari, detengono solo il 18% delle posizioni più elevate di store management. Nei negozi di general merchandise, come Macy's, Costco e Dollar Tree, le persone di colore costituiscono il 50% dei cassieri e il 43% dei commessi, ma solo il 34% dei supervisori. Nel settore food and beverage, che comprende alimentari, specialty food e negozi di vino, 8 su 10 general manager sono uomini bianchi. Per contro, il report dimostra che donne e persone di colore sono in modo sproporzionato addetti alle casse. Le donne rappresentano 4 cassieri su 5 nei negozi di general merchandise, ad esempio. Il settore casa e giardinaggio ha i salari più alti per commessi e cassieri rispetto alle altre categorie, e questi negozi hanno tra il personale meno persone di colore rispetto agli altri settori. Lo studio ha anche riportato che gli uomini bianchi sono sovra presenti nelle categorie retail più pagate, tra cui negozi di automobili, arredamento e sport.
