The Kroger Company sta intensificando gli sforzi per premiare i dipendenti che lavorano in prima linea durante la pandemia di COVID-19. Il più importante supermarket retailer della nazione ha anche annunciato che tutto il personale nei negozi di generi alimentari in prima linea, catene di fornitura, produzione, farmacie e call center vedranno aumentare la loro tariffa oraria base standard di stipendio di $2. Il premio, che Kroger ha definito “bonus eroe”, verrà applicato alle ore lavorate dal 29 marzo al 18 aprile e sarà erogato settimanalmente per garantire ai dipendenti l'accesso a denaro aggiuntivo. Inoltre, a partire dalla prossima settimana, Kroger sta aggiungendo ExpressPay, un nuovo vantaggio che consente alla maggior parte dei collaboratori ogni ora di accedere ad alcune delle loro retribuzioni più velocemente, mettendo i soldi in tasca prima del solito, ha affermato la società.
“I nostri collaboratori hanno mostrato azioni da veri eroi, lavorando instancabilmente in prima linea per garantire a tutti l'accesso a cibo fresco ed essenziale a prezzi accessibili durante questa emergenza nazionale”, ha dichiarato Rodney McMullen, presidente e CEO di Kroger. “L'Hero Bonus è solo un altro modo in cui continuiamo a ringraziare non solo i nostri collaboratori storici, ma anche gli oltre 30.000 nuovi assunti che si sono uniti nelle ultime due settimane. Durante questo periodo senza precedenti, la priorità più urgente di Kroger è quella di fornire un ambiente sicuro per collaboratori e clienti, con negozi aperti e una catena di fornitura efficiente”. Kroger ha adottato una serie di misure per proteggere soci e clienti nelle ultime settimane, tra cui: - Migliorare le pratiche igienico-sanitarie quotidiane, inclusa la pulizia delle aree di uso comune più spesso come area casse, self-checkouts, terminali per carte di credito, banchi di servizi di ristorazione e scaffali. - Lavorare sodo per procurarsi maschere e guanti protettivi per i soci. - Installazione di partizioni in plexiglass nelle corsie di controllo, nelle farmacie e nei registri di Starbucks in tutta l'azienda. - Aggiunta di decalcomanie da pavimento per promuovere l'allontanamento fisico. - Regolazione delle ore di funzionamento del punto vendita per consentire ai nostri collaboratori più tempo di riposare, pulire e rifornire l'inventario. - Continuare ad espandere il pickup e la delivery online e soluzioni di pagamento senza contatto come Kroger Pay. La società di supermercati ha anche implementato una serie di risorse per supportare i dipendenti, compresi i dipendenti che sono affetti da COVID-19 - indipendentemente dal fatto che si manifestino sintomi e si auto-isolino, siano diagnosticati o messi in quarantena - che possono recuperare con il supporto di congedi di emergenza retribuiti.
